✓
Đăng ký thành công
Xong rồi. Bản Đồ Hành Trình Nhân Viên — Day 0 → 365 đang trên đường vào email của bạn.
Mở hộp thư trong 1–2 phút nữa. Ngó giúp tôi cả mục Quảng cáo / Spam — lỡ nó lạc vào đó.
Người gửi: Nguyễn Duy Linh — donghanh@nangtambanle.com. Lưu địa chỉ này vào danh bạ để các email sau không rơi mất.
Khoan đóng trang
Tấm bản đồ bạn vừa nhận là một mảnh — mảnh về 365 ngày đầu của nhân viên.
Nó nằm trong một bức tranh lớn hơn nhiều: cách Lựa Chọn – Thiết Kế – Nuôi Sống cả đội ngũ, để bạn mở thêm cửa hàng mà vẫn giữ được người giỏi và giữ được cái “chất”.
21 năm tôi đi qua 16 chuỗi, tôi gói trọn bức tranh đó vào một cuốn sách.
Cuốn sách
Trải Nghiệm Nhân Viên Xuất Sắc
Xây Người Trước Khi Xây Chuỗi
Nếu bạn đang:
- Tuyển 10 người, hai tháng rơi mất 6.
- Mở thêm cửa hàng mà lo cái gốc vỡ chuẩn, người giỏi bỏ đi.
- Tự tay ôm hết — phỏng vấn, train, xếp ca, xử lý nghỉ việc.
…thì cuốn này là bản đồ đầy đủ để gỡ.
Điện Máy Xanh cắt 40% nhân sự mà năng suất gấp bốn.
Nha Khoa Kim đưa khách bỏ về vì chờ từ 56% xuống dưới 5%, lỗ thành lãi.
Hành trình Day 0 → 365, Lương 3 Cục, Mercer 3P, tinh hoa Disney & Ritz — đã Việt hoá thành SOP cho chuỗi Việt, không phải sách dịch.
Đặt trước
Chọn mức hợp với bạn
Ebook99k
Sách in299k
Combo Ebook + Sách in350k
Combo cả bộ (thêm cuốn CX “Trải Nghiệm Khách Hàng”)499k
Neo giá minh bạch. Không khan hiếm giả. Cứ đọc Bản Đồ trong email trước đã — không vội.
Hẹn bạn trong hộp thư
Mấy ngày tới tôi sẽ kể bạn nghe vài chuyện thật: một câu mắng làm tôi tỉnh ngộ, cái đêm tôi suýt mất cả chuỗi, và vì sao cắt 40% người lại làm năng suất tăng gấp bốn.
“Xây người trước khi xây chuỗi.” — Nguyễn Duy Linh · 21 năm · 16 chuỗi · 500+ chủ chuỗi đã đào tạo